Le bilan de compétences est adapté à la disponibilité et aux attentes de chaque personne s’engageant dans la démarche.
Il se déroule en trois phases :
- Une phase préliminaire : historique et analyse du parcours personnel & professionnel afin de situer l’individu dans son contexte global, expression des attentes, définition de la nature des besoins.
- Une phase d’investigation : analyse des connaissances acquises, motivations, intérêts professionnels et valeurs relatives au travail, inventaire et analyse des pistes d’orientation envisageables, définition du projet professionnel.
- Une phase de conclusion : construction d’un plan d’action adéquate, rédaction du document de synthèse.
